我想和大家谈一谈自己的创业经历。中国人自己成立公司的比较多，法国人的比例相对少一些。为什么呢？从我的角度看，可能是法国的活力要差一些。从84年我来法国，到现在20年的时间。在法国的中国留学生成立公司的不多，尤其是成立专业公司的更少，可能成立进出口公司，开餐馆的多一些。这涉及到几个方面问题，如果创业需要把握好3点：第一，要有勇气，特别是在法国就更需要有勇气了；第二，要有资源，要合理的使用个人的和周围的资源；第三，要把握住机遇。
在法国创业有一点阻碍，就是法国的社会保险太好。这样对员工很好，但对创业者压力就很大。员工进入公司后很难离职，这样对公司的活力有限制。如初次就业合同，从我的角度我感觉不错，但现在的法国大学生都反对，这就说明了思维的不同。如果找人方便的话，公司自然愿意招人。当实习结束时，如果员工工作的好，老板自然愿意留下他。公司招人的成本很大，需要很长时间，还要对员工进行培训，所以一般不会轻易辞退员工。从资源上讲，个人要认真的完成学业。对中国留学生而言，法语很重要，如果是从事研究工作相对还简单一些，但在公司里要和同事，顾客打交道。语言不行会是一个很大的障碍，要对语言下功夫。还有，大家一般都是单枪匹马出国的，要逐渐积累资源，增加人与人之间的交流。可以参加一些展览会，看看法国人的产品和需求。另外，如果国内有工作经验，一定要写在简历上。对于一些没有工作经验的同学，老板最重视的是个人的素质和能力。大家要争取在企业里做实习，要尽量的发挥自己的能力和愿望，不要仅仅因为挣钱而去工作，要有工作的意愿。
对于缺点，我也会问。但有时并不是一定要从回答中知道什么，主要是看被面试者对自我的分析和反省能力。你要能感受到别人对你的反应，才能不断进步。
一些好的公司也做一些心理和技术上的监测，不是很正式，有些可以准备，有些不可以，主要是看个人的反应能力，关键是不要紧张。
对于带简历问题，这个很重要。对于不同的公司，要寄出去不同的简历，要根据职位的需要，扩大或缩小简历上相关内容，不要弄混简历，要根据简历，一步步的介绍自己。另外，记录也很重要，它表现了你的工作是否严谨。比如，我招收销售人员，如果他空手而来，我就问他是否能记住所有的内容。公司开会也要记录，对顾客的要求任何细节都不能忽略。
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